8. konferenca o kreativnosti bo potekala od 23. 4. do 28. 5. 2022 ob sobotah ob 19:00 prek spleta.
23. 4. 2022
|
30. 4. 2022
|
7. 5. 2022
|
14. 5. 2022
|
21. 5. 2022
|
Lorena Štemberger, Nadja Jukić, Tina Kariž in Urška Slavec
Inovativni pristop poučevanja: obrnjena učilnica 28. 5. 2022
|
ORIS PROGRAMA
|
23. 4. 2022 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Pravna mreža za varstvo demokracije.
|
Meta Grošelj
Sindrom vsiljivca oz. prevaranta je ena najpogostejših oblik treme, ki moti in ovira našo kreativnost, inovativnost, ambicioznost, da bi se v popolnosti izrazila. Ravno naš notranji “vsiljivec” je tisti naš neljubi notranji glas, ki vas zdaj sili v perfekcionizem, zdaj v odlašanje – oboje pa tlakuje lepo pot do izgorevanja, izgubo motivacije, samo-oklicani poraz. Vprašanje o tem, kako premagati sindrom vsiljivca, je enako vprašanju premagovanja samega sebe, svojih omejujočih prepričanj in samo-saboterjev. Je enako spoznanju o razlikah med samozavestjo in samopodobo. Ko se človek zares osvobodi zunanjih in notranjih meril, nalepk, nazivov lastne vrednosti, takrat se sprostijo vse sile kreativnosti in ustvarjati začnemo najbolj nore stvari, z največjo mero samozaupanja.
Vprašanja, na katera bo odgovorila:
• Kako se spopasti z notranjim kritikom?
• Kako razvijamo sistem močne notranje validacije? • Kako živeti v kulturi kontinuiranih izboljšav samega sebe in svojega dela? • Kako je potrebno komunicirati s samim seboj, da utrdimo lasten občutek vrednosti? • Kaj se zgodi, ko premagamo svojega notranjega "vsiljivca"? Meta Grošelj je pisateljica, predavateljica, coachinja in trenerka retorike. Prepričana je, da je prav v našem načinu komuniciranja moč najti izvor kot tudi zdravilo za naše izzive. Zato zavzeto pomaga ljudem in podjetniškim timom prepričljivo uporabljati svoj glas. Prve izkušnje je sicer nabirala za radijskimi mikrofoni, a tista prava retorika, prodajno naravnana veščina vplivanja in prepričevanja je v njeno življenje vstopila leta 2015, ko je začela delovati na Akademiji profesionalnih govorcev v Londonu. Nekaj let je kot Academy Coaching Executive urila podjetnike, umetnike, strokovnjake z vsega sveta, kako navdušiti, motivirati in prepričati svojo publiko. V Sloveniji pomaga strokovnjakom, voditeljem in podjetnikom oblikovati prodajni nagovor (pitch) in samozavestno, opolnomočeno nagovarjati svojo publiko preko vseh sodobnih ‘odrov' dela - in življenja.
Najdete jo na: www.metagroselj.com. |
|
30. 4. 2022 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo ADRA Slovenija.
|
Simon Belak
Se vam je že kdaj zgodilo, da ste nekaj počeli in se v delu popolnoma izgubili, pozabili na uro, svet okoli sebe, vse se je dogajalo skoraj samodejno. Izkusili ste nekaj čudovitega, imenovanega zanos.
Stanje zanosa je izmuzljivo, a vendar obstajajo strategije in okolja, ki nas naredijo bolj dovzetna za takšne izkušnje. Na predavanju si bomo natančneje pogledali, kaj stanje zanosa je in zakaj je pomembno, k čemu velja stremeti in kaj lahko naredimo, da se čim bolj odpremo zanj. Vprašanja, na katera bo odgovoril:
• Kaj je stanje zanosa?
• Zakaj je stanje zanosa pomembno? • Kaj lahko naredimo, da se čim bolj odpremo za stanje zanosa? • Kako zgleda podjetje, ki optimizira procese za stanje zanosa? • Zakaj na splošno premalo razmišljamo o tem *kako* delamo na mikro ravni in kaj je "meta-work"? Simon Belak je heker in filozof. Pomagal več ducatom podjetij, da so postala osredotočena na podatke (data-driven): postavila ali nadgradila svoje podatkovne oddelke in podatkovno infrastrukturo.
Poleg svetovalnega dela je bil v času svoje kariere eden prvih inženirjev na Metabase iz Silicijeve doline, kjer je vodil razvoj umetne inteligence in pripeljal produkt do tega, da ga dnevno uporablja preko 50.000 podjetji, med drugim Swisscom, N26, Revolut, SpaceX, Adidas. Pred tem je bil tehnični direktor v podjetju GoOpti, kjer je s svojim delom podatkovno podprl GoOptijevo mednarodno širitev, izboljšal dobičkonosnost za 35 %, vzpostavil procese za hitro rast (growth hacking procese) in pomagal pri pridobitvi investicije tveganega kapitala serije A. Kot soustanovitelj Hekovnika, prve šole za zagonska podjetje (start-up-e) v Sloveniji, je pustil neizbrisljiv pečat na slovenski 'startup' sceni. Simon je iskan predavatelj doma in po svetu, zavzet mentor in viden član programerske in growth hacking skupnosti. |
|
7. 5. 2022 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Športno humanitarno društvo Vztrajaj: Never give up.
|
Polona Požgan
20 let stopam skozi vrata različnih slovenskih podjetij. In 20 let ljudi sprašujem, če so na delovnem mestu srečni. Sprva sem to vprašanje zastavljala s precej pomisleki, nekoliko nerodno in sramežljivo. Vedela sem, kaj se bo zgodilo – nekateri me bodo začudeno pogledali, drugi bodo planili v smeh. Danes vprašanje zastavljam suvereno. Verjamem namreč, da se delovna sreča prične pri nas samih in da jo lahko dosežemo s pozitivno komunikacijo, ki jo sami s sabo vodimo v svoji glavi.
Vprašanja, na katera bo odgovorila:
• Ali smo Slovenke in Slovenci na delovnem mestu srečni?
• Katera prepričanja nas ovirajo in katera podpirajo pri občutenju sreče na delovnem mestu? • Kaj nas pri delu osrečuje in kako zvišati srečo na delovnem mestu? • Kakšna je pozitivna komunikacija v delovni ekipi? • Katerih je 5 strupov v komunikaciji, ki vplivajo tudi na nezadovoljstvo in slabo počutje na delovnem mestu? Polona Požgan je po osnovni izobrazbi diplomirana zgodovinarka in diplomirana politologinja, vendar se s svojo stroko ni nikoli čisto zares ukvarjala. Skoraj 25 let se ukvarja z mislimi, besedami in stavki, s katerimi tako odločujoče vplivamo nase in na ljudi okoli sebe. Delala je na radiu, na televiziji in na gledaliških odrih po vsej Sloveniji, hkrati pa po različnih podjetjih in institucijah uči in predava o komunikaciji. Je avtorica projekta “Prijazno je biti Prijazen”, pred dvema letoma pa je pridobila tudi naziv “mednarodno certificirane menedžerke delovne sreče”.
Najdete jo na: www.polonapozgan.com. |
|
14. 5. 2022 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Lions.
|
Dani Polajnar
Za uspešnost in zadovoljstvo posameznika je najpomembnejše njegovo upravljanje z osebno energijo. Energija pa temelji na štirih osnovnih stebrih: fizičnem, racionalnem, čustvenem in duhovnem. In skupen nivo energije je visok samo toliko, kolikor je močan najšibkejši steber. Po več kot 20 letih dela z ljudmi v gospodarstvu ugotavljam, da je v povprečju najbolj »trhel« ravno zadnji, duhovni steber. Na predavanju bom zato poleg pregleda ostalih treh govoril predvsem o tem, kaj je duhovni steber in kako ga postaviti, da bo trdno podpiral naše delovanje.
Vprašanja, na katera bo odgovoril:
• Zakaj je upravljanje z energijo bolj pomembno kot upravljanje s časom?
• Kaj je življenjska energija in kako jo upravljati? • Kaj so štirje stebri – temelji naše energije? • Kaj pomeni duhovni steber in kako ga graditi v osebnem in poslovnem življenju? • Zakaj naj se "razmerje služba/življenje" spremeni v "harmonijo služba/življenje"? Dani Polajnar je predavatelj, coach in svetovalec s področja vodenja in timskega dela. Je ustanovitelj podjetja TBA (Teambuilding akademije) ter avtor poslovne knjige o uspehu podjetja Outfit7: Iza in Samorog.
Najdete ga na: www.danipolajnar.com. |
|
21. 5. 2022 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Zavod Pit.
|
Sonja Klopčič
Znanja in pristopi, ki so nas včasih delala uspešne, ne delujejo več. Vodje so v pogostokrat razpeti med nasprotujočimi si zahtevami deležnikov. Nenehoma se trudijo, da bi jih zadovoljili, a jih to izčrpava in vodi v izgorelost. Vodenje je v krizi. Iz nje se ne bo izkopalo z več aktivnosti, temveč z več kreativnosti.
Vprašanja, na katera bo odgovorila:
• Zakaj do sedaj znani prijemi vodenja ne delujejo več in ne prinašajo želenih rezultatov?
• Kje so vzvodi za povečevanje kreativnosti in kako jih lahko uporabim? • Kako lahko razvijam svojo kreativnost v vodenju in namesto reakcije izberem kreacijo? • Katerih 5 načel odlikuje vrhunske vodje in kako jih lahko osvojim tudi jaz? • Kaj lahko odpre še več priložnosti za kreativno vodenje? Sonja Klopčič je pionirka podjetništva, zlata menedžerka, večkrat nagrajena inovatorka, ambasadorka znanja, izjemna ženska odličnosti, ikonična ženska, ki kreira za vse. Tako bi lahko Sonjo Klopčič predstavili skozi priznanja, ki jih je prejela. Sama se predstavi kot voditeljica in avtorica štirih knjig o voditeljstvu, predvsem pa kot človek, ki verjame v vodenje iz ljubezni, moč povezanosti, v udejanjanje osebnega poslanstva, v soustvarjanje in v zaupanje. Na osnovi tega in izkušenj, ki jih je nabirala kot generalna direktorica, predsednica uprave in krizna menedžerka, je kreirala pet dimenzijski model vodenja: AEIOU voditeljstvo. Z njim uresničuje svoje poslanstvo kreiranja novih pristopov za novo dobo.
|
28. 5. 2022 ob 19:00
Predavanje poteka v sodelovanju z Gimnazijo, elektro in pomorsko šolo Piran in projektom FliCreate.
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Ustanova Hiša eksperimentov.
|
Lorena Štemberger, Nadja Jukić, Tina Kariž in Urška Slavec
Učiteljice bodo predstavile koncept obrnjene učilnice, ki so ga spoznale v evropskem projektu Erasmus+. Cilj metode obrnjene učilnice je oblikovati in razvijati šolsko učno okolje, v katerem bodo učenci aktivni deležniki. Učenci doma ob gradivu, ki ga pripravi učitelj, v svojem ritmu osvojijo temeljna znanja. V šoli pa se skupaj s sošolci in učitelji posvetijo praktičnemu, timskemu in ustvarjalnemu delu. Učitelj, ki se odloči za uporabo metode obrnjene učilnice, mora razmisliti, kako bo spremenil svojo vlogo in delo pri pouku.
Vprašanja, na katera bodo odgovorile:
• Zakaj se učitelj odloči, da sodeluje v projektu?
• Kaj učitelju pomeni vseživljenjsko učenje? • Kako obrnjena učilnica motivira učence? • Kakšna je vloga učitelja pri obrnjeni učilnici? • Kako pri svojih aktivnosti vidimo vlogo učitelja v digitalni družbi znanja? Lorena Štemberger že vrsto let na GEPŠ Piran poučuje zgodovino in sociologijo. Je mentorica številnih dijaških dejavnosti in soustvarjalka projektnih dejavnosti šole. Je bila vodja šolskega razvojnega tima v projektu Didaktična prenova gimnazij. Sodeluje v nacionalnih in mednarodnih projektih.
Nadja Jukić je študirala angleščino na Univerzi v Ljubljani in na St. Mary's College of Maryland, ZDA v okviru mednarodne štipendije. Raziskovalno se ukvarja z anglo-ameriško literaturo, predvsem v okviru feminističnih študij. Trenutno poučuje angleščino v gimnazijskem in strokovnem programu na GEPŠ Piran. Tina Kariž od leta 2020 na GEPŠ poučuje podjetništvo v okviru strokovnih predmetov. Je mentorica dijakom, ki so vključeni v program Moje podjetje Zavoda za spodbujanje podjetnosti mladih (Ja Slovenija). Urška Slavec, magistrica profesorica pedagogike in magistrica profesorica slovenistike, poučuje slovenščino na GEPŠ Piran. Je mentorica različnih dijaških dejavnosti in soustvarjalka projektnih dejavnosti šole. |
