Konferenca bo potekala med 15. in 21. 4. ter 6. 5. 2024 ob 19:00 prek spleta.
Vpliv kreativnosti v vašem življenju
Sodeluje pri reševanju problemov in razvijanju veščin reševanja konfliktov.
|
Pomaga za lažje sproščanje,
izražanje čustev ter občutenje sprostitve. |
Blagodejno vpliva na osebno rast, ker se s kreativnostjo lahko bolje spoznamo in razvijamo.
|
Izboljša produktivnost
in samozavest, saj se bolj zavedamo svojih sposobnosti. |
Prinaša raznolikost v naša življenja ter deluje kot vir navdiha
in motivacije. |
Predavatelji na Kreativnem summit-u so se kreativnega razmišljanja in inovativnega delovanja lotili malce drugače, bolj namerno in osredotočeno. In pripravljeni so to deliti z vami! Vsak dan od 15. do 21. aprila ob 19h, dokler poteka Svetovni teden in dan kreativnosti in inovativnosti, ter na Svetovni dan coachinga, ki je 6. maja.
15. 4. 2023
|
mag. Rosana Šuc Ravničan
dr. Nataša Iršič Bedenik Kreativnost: ključ do notranje motivacije in produktivnosti 16. 4. 2024
|
mag. Katja Kerin Rozman
Lepota nepopolnosti: Kaj nas lahko naučijo Kintsugi, pozitivna psihologija in kreativnost? 17. 4. 2024
|
Aleksandra Arnuš
Tanja Čajavec Kreativni odmori za večjo (samo)motivacijo zaposlenih 18. 4. 2024
|
mag. Janja Milič Velkaverh
Kako spodbujati kreativno timsko sodelovanje (v organizacijah, šolah in družinah)? 19. 4. 2024
|
20. 4. 2024
|
21. 4. 2024
|
dr. Daša Grajfoner
Meta Grošelj Izboljšanje produktivnosti, dobrega počutja in duševnega zdravja s pomočjo coaching psihologije 6. 5. 2024
|
Ker je kreativnost ključna veščina 21. stoletja. Pa še tako zelo zabavna.
Ljudje se radi učimo na tujih napakah, zato smo za vas pripravili konkretne primere, zgodbe o (ne)uspehu, recepte in bližnjice!
Pri vsakem predvajanju boste povabljeni, da v zameno za brezplačno, kakovostno, spletno predavanje donirate vsaj 5 € za neko dobrodelno organizacijo.
|
Omogočili bomo tudi pridobitev potrdila o udeležbi (za 4 €). Ob pridobitvi 6 ali več potrdil, prejmete ekskluziven certifikat Kreativni um.
|
Svoja vprašanja boste lahko postavili strokovnjakom. Vabljeni, da zapisujete vprašanja v klepet posnetka. Strokovnjak bo nanje odgovarjal na koncu predavanja.
|
Spletno, brezplačno, kakovostno
Predavanja si brezplačno oglejte na
kanalih Pozitivna psihologija za boljše življenje.
ORIS PROGRAMA
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete Zavod Nefiks.
|
mag. Nastja Mulej
Kreativnost (= zamisliti si nekaj, kar še ne obstaja) in inovativnost (= to tudi uresničiti in pripeljati do trga) sta ključni kompetenci 21. stoletja. Timsko sodelovanje, dopolnjevanje in soustvarjanje sta pomembnejša od soliranja in tekmovanja. Uporaba orodij in metod za namerni kreativni trud je edini način, da pridete to 3000 idej (kolikor jih v povprečju potrebujete za eno inovacijo) in potem do tiste – 'ta prave'.
Veliko člankov in predavanj na to temo je objavljenih, pa vendar še vedno kroži veliko mitov o kreativnosti. Novinarji sprašujejo umetnike, od kod jim navdih. V podjetjih poskušajo z nekimi hitrimi 'brainstormingi' in 'hekatoni'. Posamezniki verjamejo, da je drugim lažje, ker so pač genialni. Kadroviki mislijo, da bi pomagale kreativne sobe z namiznim tenisom in biljardom. Šefi so prepričani, da morajo samo nabrati veliko informacij in jih analizirali. Sleherniki bi želeli 'samo' malce debatirati in argumentirati. Poteptajmo mite! In kreativnost bo zasijala tudi v vaši glavi in timu. Na zahtevo! Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Ali je to mit ali resnica?
1) Kreativni ljudje so zaposleni v "kreativnih" poklicih. 2) Denar je glavni motivator kreativnosti. 3) Kreativnost najbolje deluje, ko se zelo mudi. 4) Kritika spodbuja kreativnost. 5) Tekmovalnost je odlična za kreativnost Mag. Nastja Mulej je goreča evangelistka kreativnosti kot temeljne kompetence 21. stoletja. Ekonomistka, sociologinja in komunikologinja že od leta 2000 let spodbuja ljudi, da razmišljajo. Najprej kot vodja oddelka za nove ideje pri mednarodni agenciji New moment, od leta 2006 let pa kot edina licencirana trenerka de Bonovih orodij razmišljanja na področju nekdanje Jugoslavije, od leta 2021 tudi Master Trainer, ena od samo 26-ih na svetu.
Je pobudnica programa Pozitivna psihologija za boljše življenje, ki je doslej organiziralo in podarilo več kot 260 predavanj več kot 200 predavateljev. Prav tako je začetnica poučevanja razmišljanja kot ločenega predmeta v šolah (oboje od leta 2012). Prvo slovensko konferenco o kreativnosti je soorganizirala leta 2010. |
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete lzobraževalno-reševalni zavod Celje.
|
mag. Rosana Šuc Ravničan
dr. Nataša Iršič Bedenik Raziskali bomo, kako lahko kreativnost postane vaše najmočnejše orodje za premagovanje ovir, spodbujanje inovacij ter dvigovanje ravni učinkovitosti in energije v vašem delovnem in osebnem življenju. Odkrijte, kako kreativnost krepi vašo mentalno vzdržljivost in vas pripravi na soočanje z izzivi tako v teoriji kot v praksi.
Predavateljici bosta na podlagi dolgoletnih izkušenj na vodilnih položajih v velikih podjetji predstavili preproste tehnike, s katerimi lahko dvignete svojo delovno učinkovitost in dosežete več. Razkrili bosta, kako lahko telesna aktivnost spodbuja kreativno razmišljanje in inovativno delovanje, ter kako lahko združite gibanje na delovnem mestu in kreativne dejavnosti za izboljšanje vašega splošnega počutja in učinkovitosti. Na webinarju boste odkrili nove načine za osebni in poklicni razvoj, saj boste spoznali moč kreativnosti, njeno vplivanje na vaše življenje ter izboljšanje sposobnosti in doseganje ciljev. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Dr. Nataša Iršič Bedenik je po več kot 20-letnih izkušnjah pri uspešnem vodenju proizvodnih, tehnoloških in logističnih ekip v več proizvodnih podjetjih postala strokovnjakinja za izboljšanje procesov. Njeno znanje vključuje tudi kreativno razmišljanje, ki ga uspešno uporablja pri vodenju ekip in pri odločanju. Z združevanjem znanja iz kemijskega inženirstva, logistike, Lean pristopov, tehnik kreativnega razmišljanja in NLP je razvila in implementirala inovativne strategije, ki so pomembno izboljšale učinkovitost in kakovost procesov. Njene izkušnje so ji omogočile prepoznati potenciale za optimizacijo procesov in razviti strategije za njihovo izvedbo. S svojim delom, združevanjem različnih pristopov in doseganjem izjemnih rezultatov je pomembno prispevala k trajnostnemu uspehu podjetij in krepitvi njihove konkurenčnosti na trgu.
Mag. Rosana Šuc Ravničan se je na svoji poslovni poti specializirala za vodenje korporativnega komuniciranja in inovacijskih procesov, zlasti v kontekstu investicijskih inovacijskih dejavnosti. V zadnjih treh letih je zelo aktivna tudi na trajnostnem področju. Pri vseh teh področjih je njena stična točka kreativnost, ki je temeljni gradnik uspeha in napredka tako na osebnem in poslovnem področju. Zato je spodbujanje kreativnosti med posamezniki in v organizacijah njeno poslanstvo. Širi kreativno energijo, ki jo omogočajo različna orodja, hkrati pa dviguje zavedanje o njihovem potencialu iz več vidikov. Želi soustvarjati okolje, kjer se ideje svobodno izmenjujejo, kjer se spodbuja ustvarjalnost in kjer se vsak posameznik počuti podprtega pri razvoju svojega potenciala. Skupaj lahko oblikujemo prihodnost, ki temelji na trajnostnih in inovativnih pristopih, ter ustvarimo pozitiven vpliv na svet okoli nas. |
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete Zavod Prizma.
|
mag. Katja Kerin Rozman
Ker se tudi v organizacijah vse začne pri posameznikih, bo tema nagovorila (in upamo navdihnila) v prvi vrsti vsakega osebno, sporočilo pa je v resnici univerzalno in se lahko prenese tudi v različne time in skupine znotraj organizacij.
V okviru predavanja bomo naslovili pomemben vidik zdaj že kar družbene mantre »postati najboljša verzija sebe«. Vprašali se bomo, kaj narediti z deli nas, ki niso »perfektni«, ki jih nočemo sprejeti, kaj šele pokazati. Zato jih (včasih celo nezavedno) potisnemo globoko v nas, kjer nas kot ostre črepinje ob vsakem nepravilnem premiku opominjajo na svojo prisotnost in nas ovirajo na poti k popolnosti. Umetnost Kintsugi je starodavna japonska umetnost popravljanja razbite keramike z zlatom. V prispodobi nas Kintsugi spodbuja, da lahko vsak, še tako »razbit« sebe gledamo kot potencial za kreiranja nečesa novega in nam po korakih pokaže, da lahko naredimo nekaj unikatnega, neponovljivega. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Mag. Katja Kerin Rozman je magistra ekonomije, z več kot dvajset let izkušenj na področju trženja, sicer pa že od malih nog radovedna raziskovalka življenja v želji, da bi bolje razumela sebe in druge. Je certificirana coachinja NLP, tudi trenerka in facilitatorka uravnoteženega življenja po programu HSA (Happiness Studies Academy) in predavateljica na visoki šoli.
Njeno srčno delo je podpirati posameznike na poti samospoznavanja, osebnega napredka in srečnejšega življenja, s tem pa tudi večje uspešnosti pri delu. Ljudje smo namreč celovit sistem in nekdo, ki doma ni srečen in zadovoljen, tudi v službi ne bo izrazil vseh svojih potencialov. Dobra novica je, da se srečnejšega življenja lahko naučimo in to predvsem tako, da se odučimo številnih psiholoških vzorcev, ki smo jih ponotranjili skozi življenje, največ v mladosti, in jih nadomestimo z novimi. |
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo PIC - Pravni center za varstvo človekovih pravic in okolja.
|
Aleksandra Arnuš
Tanja Čajavec Za uspešne rezultate je skoraj enako kot učinkovito opravljeno delo pomemben tudi redni, aktivni, kreativni odmor. Ne gre le za čas za malico, naj gre za čas, ko se odklopimo od digitalnega sveta, kar nam bo pomagalo ohranjati mentalno kondicijo in povečevati motivacijo. Kako s kreativnimi rešitvami do več gibanja in boljšega ravnovesja, bo predstavila kineziologinja Aleksandra Arnuš.
Psihoterapevtka in rehabilitatorka invalidov Tanja Čajavec pa bo razmišljala o razumni prilagoditev delovnega mesta ter delila strategije prilagoditve delovnega mesta vsakemu posamezniku, vključno z aktivnimi odmori kot ključnim delom skrbi za duševno zdravje. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Aleksandra Arnuš je kineziologinja, ki poudarja pomen gibanja v življenju na več področjih, tako za fizično kot tudi za mentalno zdravje. Kot učiteljica joge in pilatesa na svoji razgibani karierni poti vključuje različne prakse iz tujine, ki vključujejo tudi pomen sprostitve in odmorov za doseganje ravnovesja. Vzpodbuja pomen učenja skozi vajo in pri vodenju skupin, posameznikov ter sebe raziskuje de Bonova znanja, s pomočjo katerih poučuje metodo Šest klobukov razmišljanja®. S kreativnostjo in delovnim elanom skrbi za raznovrstne, motivacijske vadbene programe, sveže ideje in nasvete, ki pomagajo vadeče usmerjati k želenemu rezultatu in ga ohranjati.
Tanja Čajavec je strokovnjakinja na področju optimizacije in digitalizacije procesov ter razumne prilagoditve dela, ki združuje svoje znanje kot coach in mentorica. Kot specializantka psihoterapije smeri transakcijske analize se osredotoča na holističen pristop k zdravju in blaginji posameznika. Poleg tega je certificirana de Bono trenerka, specializirana za uporabo pristopa Šest klobukov razmišljanja®, kar ji omogoča ponuditi inovativne strategije za reševanje problemov in ustvarjalno razmišljanje. |
19. 4. 2024 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Slovenska filantropija.
|
mag. Janja Milič Velkaverh
Večini od nas je timsko delo del našega vsakdana in smo ga vajeni do te mere, da nam je samoumevno. Manjkrat pa se imamo priložnost poglobiti v pravi pomen kreativnosti pri timskem sodelovanju na številnih področjih. Na organizacijskem področju se ocenjuje, da se je timski način delovanja v zadnjem času povečal za kar 40%. Timsko sodelovanje predstavlja tudi konstruktivno plat, saj smo posamezniki zelo različni. Organizacije so obenem primorane krepiti kreiranje idej v timu, da spodbujajo inovativno, zavzeto in proaktivno timsko kulturo. Pri vzpostavljanju timskega sodelovanja je ključno razumeti, kaj povzroča preprečevanje učinkovitosti tima in kako prepreke preiti, pa tudi, kako krepiti kreativne ideje vseh vpletenih v času timskega sodelovanja.
Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Mag. Janja Milič Velkaverh je strastna zagovornica agilnega timskega dela in sodelovanja, uvajanja sprememb, inovativnosti in kreativnosti, kar najbolje uspeva v kulturi zaupanja, razvojne miselnosti in spoštljivega komuniciranja.
V svoji več kot 20-letni vodstveni karieri je večji del vodila produktni razvoj in trženje v telekomunikacijah in digitalnih storitvah (skupina Telekom Slovenije, Najdi.si, TSmedia). Z izgradnjo dinamičnih, kreativnih in predanih timov, so pod njenim vodstvom lansirali tudi priljubljeni poslovni portal bizi.si. Delovala je tudi kot licencirana svetovalka generalistka v vavčerskem sistemu. Podjetnikom je pomagala reševati poslovne izzive in pripravljali poslovne načrte, plane trženja in poslovne strategije. V javno gospodarskem zavodu je opravljala delo svetovalke generalnega direktorja za razvojne zadeve in organizacijo ter pokrivala področje strateškega razvoja poslovanja in marketinga. Vodila je tudi projekt organizacijske kulture ter bila imenovana za pooblaščeno osebo za varstvo podatkov (DPO). Zdaj že vrsto let usposablja zaposlene po podjetjih in organizacijah, tudi kot visokošolska predavateljica, avtorica strokovnih prispevkov ter govornica na konferencah. |
20. 4. 2024 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete Vozim, zavod za inovativno izobraževanje.
|
mag. Primož Zupan
Udeleženci bodo spoznali korake, po katerih vpeljati proces inoviranja v svoji organizaciji. Predstavil bom najpogostejše izzive, uspešne odgovore nanje, kakšne vrste profilov inoviratorjev imamo med svojimi sodelavci ter primere dobrih praks.
Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Mag. Primož Zupan je prvi pričel uveljavljati vlogo idea managerja v Sloveniji leta 2013, ki je pomagal preko internega inkubatorja ideji mBills premostiti razvojne težave do vzpostavitve uspešnega FinTech startupa MBILLS d.o.o., ki ga je vodil od 1. januarja 2017 do 2022. Od decembra 2017 je podjetje MBILLS pridobilo novega lastnika Petrol d.d. Kot idea manager se je uveljavil v Halcomu. Od 1. oktobra 2022 je zaposlen kot izvršni direktor za inovacije in nove poslovne modele v Založbi Rokus Klett, kjer je prav tako zadolžen za razvoj inovativne kulture.
Njegove delovne izkušnje pred tem vključujejo pozicije: direktor prodaje v IT startupu Salviol, vodja kabineta Ministra za delo, družino in socialne zadeve, prodajni predstavnik IBM Slovenija. Odlikujejo ga močen entuziazem, strast, optimizem, dostopnost do ljudi, skrb za sodelavce in močan socialni kapital. V prostem času se ukvarja z razvojem inovativne kulture v različnih organizacijah. |
21. 4. 2023 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete Društvo HUMANITAS - center za globalno učenje in sodelovanje.
|
Danica Tajčman
Kreativno razmišljanje je naravna človeška lastnost. Tako kot gibanje, humor in razmišljanje. Kreativno razmišljanje s(m)o ubili tekom procesa šolanja in dela v okolju, ki ne le, da ne spodbuja kreativnosti, ampak jo celo zavira. Kateri so zaviralci kreativnosti in kako jih premagati, sta dve najpomembnejši vprašanji, na kateri morate nujno odgovoriti, preden se podate na pot namerne kreativnosti.
Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Danica Tajčman je pisateljica, trenerka kreativnega razmišljanja, improvizacijska igralka in certificirana trenerka metode Šest klobukov razmišljanja® z ozadjem coachinga osebnega razvoja. Ima več kot desetletje izkušenj z vodenjem delavnic in podporo timom pri iskanju novih idej in kreativnih rešitev. Glavni poudarek njenega dela je pomagati ljudem pri iskanju kreativnih odgovorov na vprašanje "Kako ___?”
Je navdušena “de Bonovka” pobudnica in soorganizatorka letnega festivala Dan razmišljanja, v čast in poklon dr. Edwardu de Bonu. Skupaj z mag. Nastjo Mulej ob njegovi obletnici rojstva od leta 2022 organiziramo vseslovenski festival razmišljanja na slovenskih šolah (in v podjetjih), kjer usposobljeni razmišljevalci navdušujejo učence (in sodelavce) za uporabo strukturiranega, usmerjenega in zabavnega razmišljanja po metodah dr. Edwarda de Bona. |
6. 5. 2024 ob 19:00
Vabljeni, da v zahvalo za brezplačno predavanje tudi vi podprete dobrodelno organizacijo Ustanova Imago Sloveniae – Podoba Slovenije.
|
dr. Daša Grajfoner
Meta Grošelj Coaching psihologija ponuja celovit pristop k izboljšanju produktivnosti, dobrega počutja in duševnega zdravja z združevanjem elementov coachinga in psiholoških intervencij. S pomočjo coaching psihologije posamezniki pridobijo globlje samozavedanje ter razumevanje svojih miselnih vzorcev, čustev in vedenjskih navad, kar jim omogoča boljše upravljanje s stresom, izboljšanje samoučinkovitosti ter psihološke odpornosti.
Proces psihološkega coachinga spodbuja osebno rast in razvoj ter krepi sposobnost soočanja s težavami, kar lahko pozitivno vpliva na delovno uspešnost in zadovoljstvo v življenju. Z uporabo metod psihološkega coachinga lahko posamezniki postavljajo cilje, identificirajo in premagajo ovire, ki jim preprečujejo dosego svojih ciljev ter ozaveščanje svojih vrednot, kar lahko vodi v večjo motivacijo in izpolnitev potenciala. Organizacije lahko z implementacijo coaching psihologije izboljšajo delovno okolje, zmanjšajo odsotnost z dela ter povečajo angažiranost in zadovoljstvo zaposlenih. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
Dr. Daša Grajfoner se je po 24. letih bivanja in dela na Univerzi v Edinburgu vrnila v Slovenijo in je izredna profesorica za psihologijo na DOBA Fakulteti. Daša je magistrirala in doktorirala iz psihologije na Oddelku za psihologijo na Univerzi v Edinburghu. Pri Britanskem psihološkem društvu (BPS), katerega redna članica je, je soustanovila in predsedovala Sekciji za coaching psihologijo. Prispevala je k ustanovitvi in regulaciji registra coaching psihologov pri Britanskem psihološkem društvu, ki je tako postala prva država na svetu, ki formalno regulira in registrira coaching psihologe. Daša je registrirana coaching psihologinja (BPS), voljena članica Britanskega psihološkega društva (Fellow of the BPS), akreditirana znanstvenica ter akreditirana psihološka trenerka pri International society for coaching psychology.
Dašino raziskovalno in svetovalno delo zajema teme s področja duševnega zdravja, dobrobiti in coaching psihologije pri razvijanju in podpori vodij, raznolikost, vključenost in enakost v psihološkem svetovanju, psihologijo vodenja, odkrivanju vprašanj povezanih z identiteto ter psihološke intervencije s pomočjo živali. Na DOBA Fakulteti je nosilka predmetov Kompetence psihologija v dodiplomskem študijskem programu Uporabna psihologija in predmetov Psihologija vodenja ter Upravljanje konfliktov, mediacija in coaching v magistrskem študijskem programu Psihologija. Pogovor bo vodila Meta Grošelj, strokovnjakinja za retoriko vplivanja in prepričevanja, prepričljivo javno nastopanje in razvoj osebnostne karizme. Je avtorica dveh knjig in predsednica Slovenskega Coaching Združenja. Ljudem pomaga premagati notranje samo-saboterje in prepričljivo stopiti na pot opolnomočenja. Njena kariera se je začela v marketingu, specializirana za področje pozicioniranja blagovnih znamk je sodelovala z največjimi slovenskimi korporacijami. Pred desetimi leti se je preusmerila v razvoj potenciala ljudi, izkušnje je pridobivala tudi v tujini, tri leta je delovala kot coachinja na Akademiji profesionalnih govorcev v Londonu. Znanje je njena velika vrednota. Vsa znanja, ki jih je na svoji razgibani življenjski poti pridobivala, pa z največjim veseljem koristi pri podpori svojimi dvema najstnikoma. Je navdušena bralka, filmofil in ljubiteljica jutranje kave.
|
Sveže ideje potrebujemo tako pogosto kot kruh in vodo. Pa vendar le redki vedo, kako priti do njih hitro in enostavno ter v velikih količinah.
Ljudje, ki ne znajo kreativno razmišljati, pogosto preskočijo fazo pridobivanja informacij, raziskovanje izziva ali oblikovanja jasnega vprašanja. Včasih 'skočijo v vodo', ne da bi sploh vklopili možgane. Radi delajo tako, kot je delovalo včeraj. Pogosto se zapletejo, ker tisti, ki se spomni nečesa novega, razmišlja divergentno, tisti, ki to idejo sliši, pa konvergentno. Prvi ideje našteva, drugi pa jih takoj ocenjuje. Ker prvi običajno našteje le malo idej, zavračanje drugega začne jemati osebno. Rezultat vsega naštetega je občutek nenehnega dela, ne da bi se premaknili naprej.