Spletna predavanja bodo potekala vsak petek med 5. septembrom in 10. oktobrom 2025 ob 14.00 na naših kanalih.
Staša Dabič Perica
Ključni koncepti in smernice za uspešno izvedbo procesa načrtovanega oblikovalskega razmišljanja 5. 9. 2025 ob 14.00
|
dr. Marina Letonja in dr. Živa Veingerl Čič
Kako z Design Thinking-om izboljšati izkušnje zaposlenih 12. 9. 2025 ob 14.00
|
19. 9. 2025 ob 14.00
|
26. 9. 2025 ob 14.00
|
dr. Blaž Zupan
Dizajnersko razmišljanje v slovenski podjetniški in poslovni praksi: izkušnje s terena 3. 10. 2025 ob 14.00
|
10. 10. 2025 ob 14.00
|
ORIS PROGRAMA
petek, 5. september 2025
ob 14.00 Staša Dabič Perica je diplomirana kulturologinja, licencirana trenerka metode Thinking by Design® po de Bonu ter izkušena moderatorka in facilitatorka. Ima bogate izkušnje v mladinskem in nevladnem sektorju, socialnem podjetništvu ter zadružništvu. S svojim delom udeležence spodbuja k ustvarjalnemu in strukturiranemu
razmišljanju, inovativnim pristopom ter usmerjenosti v rešitve. Verjame v moč sodelovanja in si prizadeva za razvoj modelov, ki posameznikom in organizacijam pomagajo odkriti potencial in soustvarjati vključujoče skupnosti. |
Staša Dabič Perica
Na predavanju bodo udeleženci dobili bolj jasen uvid v sam koncept modela dizajnerskega razmišljanja (oz. razmišljanja po načrtu) in z njim povezane pojme. Spoznali bodo ključne koncepte metodologije z namenom poglobljenega razumevanja procesa, kot so: interdisciplinarnost, participatornost, empatičnost, iterativnost. Predstavljene bodo tudi glavne značilnosti procesa in uporabe modela, kot so zaporedja zanimivih dualnostnosti/nasprotij, kot so divergentno – konvergentno, ustvarjanje idej – izbiranje idej, igrivost – formalnost. V zaključku pa bodo predstavljene osnovne smernice za uspešno vodenje/facilitiranje procesa v praksi, kot so časovne omejitve, fokus, disciplina tehnike, parkirišče idej ter drugi pomembni elementi, kot sta čas in prostor.
Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
petek, 12. september 2025
ob 14.00 Dr. Marina Letonja je visokošolska učiteljica in vodja mednarodnega sodelovanja na DOBA Fakulteti. Je strokovnjakinja za podjetništvo in management inovacij, ki ima izkušnje z uporabo metodologije Design Thinking za izboljšanje organizacijske kulture in izkušenj zaposlenih. Njene bogate izkušnja kot izobraževalke in svetovalke ji omogočajo, da se edinstveno spopada z izzivi sodobnega delovnega okolja. Vodi inovativne projekte, kot sta Game4Change in Ecosys4you, kar dokazuje njeno sposobnost spodbujanja zadovoljstva zaposlenih in razvoja organizacij s kreativnimi strategijami. Njena strokovnost pri integraciji Design Thinking-a z uporabnimi tehnikami, kot sta raziskovanje in postavljanje Persone in prototipiranje jo uvršča med strokovnjake na področju preoblikovanja poslovnih okolij.
Dr. Živa Veingerl Čič je visokošolska učiteljica na DOBA Fakulteti in strokovnjakinja za upravljanje človeških virov in razvoj zaposlenih, ki s svojim raziskovalnim delom, predavanji in sodelovanjem v mednarodnih projektih oblikuje inovativne pristope za boljše delovno okolje, večjo zavzetost zaposlenih in trajnostno rast organizacij. S poudarkom na agilnih strategijah, medgeneracijskem sodelovanju in razvoju zaposlenih pomaga soustvarjati prihodnost dela, kjer sta dobro počutje zaposlenih in uspešnost organizacij ter posameznikov v ravnovesju.
|
dr. Marina Letonja in dr. Živa Veingerl Čič
V sodobnem delovnem okolju, kjer izzivi, kot so nizka zavzetost zaposlenih, visoka fluktuacija in pomanjkanje inovativnih pristopov k upravljanju talentov postajajo vse bolj izraziti, metodologija Design Thinking nudi učinkovite rešitve za izboljšanje vključujočih in učinkovitih delovnih izkušenj. Ta pristop združuje empatijo, sodelovanje in eksperimentiranje, kar omogoča razvoj prilagojenih rešitev za realne potrebe zaposlenih.
Predstavitev bo poglobljeno raziskala ključne faze Design Thinking-a in kako jih lahko praktično uporabimo za optimizacijo procesov v upravljanju človeških virov. Poseben poudarek bo na tehnikah, kot je npr. prototipiranje izkušenj in 'employee journey mapping' (mapiranje celovite uporabniške izkušnje), ki organizacijam omogoča, da sistematično identificirajo in izboljšajo ključne točke v izkušnjah zaposlenih. Poleg tega bomo predstavili uspešen primer uporabe Design Thinking-a za reševanje specifičnih izzivov v delovnem okolju, s čimer bomo prikazali, kako lahko strateško vključevanje zaposlenih v procese oblikovanja in izvajanja rešitev prispeva k izboljšanju njihovega zadovoljstva, zavzetosti in krepitvi organizacijske kulture. Predavanje bo združilo teoretično znanje in praktične izkušnje na področju inovacij in upravljanja človeških virov, kar bo udeležencem omogočilo razviti sposobnost uporabe Design Thinking-a za izboljšanje organizacijske učinkovitosti in zaposlenih izkušenj. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
petek, 19. september 2025
ob 14.00 Mag. Tadej Markovič je po duši inženir, mentor in coach. V inženirskem poklicu se že več kot 20 let ukvarja z načrtovanjem integriranih vezij (čipov), ter mentorstvom in coachanjem inženirskih teamov, v zadnjih letih predvsem v tujini. Je soavtor dveh mednarodnih patentov na področju digitalnih radijskih komunikacij in mednarodno licenciran de Bono trener za metodo Thinking by Design®.
Tadej je tudi podjetnik in ustanovitelj zasebnega Montessori vrtca. Tadejeva poklicna pot vključuje strast do kreativnosti, izobraževanja, mentorstva in coachanja najstnikov, s čimer jim želi pomagati pri lastnih podjetniških izkušnjah, da pri tem najdejo sebe in svojo strast do ustvarjanja in do radostnega in smiselnega življenja. Tadej je mož in oče štirih otrok. Zelo ima rad potovanja, najraje s celo družino, sicer pa tudi sam. Pisanje je zanj odličen način za samo refleksijo in za deljenje svoje življenjske poti. |
mag. Tadej Markovič
Kreativnost, sreča in uspeh so tesno povezani s tem, kako obvladujemo svoje misli, oz. kako obvladujemo sebe glede na svoje misli. V resnici so naše misli tiste, ki določajo, kako bomo doživljali svet okoli nas in znotraj nas, ter kako bomo reagirali na izzive, ki se nam postavijo na pot.
Z uporabo orodij za kreativno razmišljanje v okviru procesa Thinking by Design (razmišljanje po načrtu) na nek način "ugrabimo" svoje misli za usmerjeno pozornost v danem trenutku, ko z raziskovanjem kreativnih, novih idej in konceptov ter dovoljevanjem napak odkrijemo edinstvene rešitve, kar bi mogoče lahko poimenovali tudi uspeh. Hkrati imamo v tem procesu neverjetno vključujoče in pozitivne odnose z ostalimi udeleženci in nenazadnje tudi s samim seboj. Če je sreča posledica tega, kako se odzivamo na svet okoli sebe, potem je sreča tisto, kar občutimo kot pravo notranjo radost, ki raste v krepitvi pozornosti v danem trenutku in ob dobrih vključujočih odnosih. Z uporabo de Bonovih orodij kreativnega razmišljanja bi mogoče lahko rekli, sta uspeh in sreča posledica kreativnosti, oz. da sta uspeh in sreča nekaj, za kar se odločimo. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
petek, 26. september
ob 14.00 Mag. Rosana Šuc Ravničan, specialistka za inovacijsko komuniciranje in dvig trajnovativnosti
Mag. Rosana Šuc Ravničan se je na svoji 20-letni poslovni poti specializirala za vodenje korporativnega komuniciranja in inovacijskih procesov, zlasti v kontekstu invencijsko-inovacijskih dejavnosti. V zadnjih treh letih je bila zelo aktivna tudi na trajnostnem področju. Spodbujanje kreativnosti in trajnosti med posamezniki in v organizacijah je njeno poslanstvo. Širi kreativno energijo, ki jo omogočajo različna orodja, hkrati pa dviguje zavedanje o njihovem potencialu iz več vidikov. Je mednarodno licencirana de Bono trenerka za metode Šest klobukov razmišljanja®, Lateralno razmišljanje® ter Thinking by design®. V dvanajstih letih je v timih preizkušala ogromno de Bonovih tehnik in orodij. Pridobila je tudi certifikat Strateginje trajnostnega razvoja Inštituta za razvoj družbene odgovornosti IRDO. Je coachinja za time in posameznike, občasno predava tudi na raznih konferencah. Njeno poslanstvo je soustvarjanje trajnostnega okolja, kjer se spodbuja ustvarjalnost in kjer se vsak posameznik počuti podprtega pri razvoju svojega potenciala. |
mag. Rosana Šuc Ravničan
Predstavili in raziskali bomo, kako metodologija Thinking by Design združuje empatijo do uporabnika in kreativno razmišljanje za reševanje izzivov. Osvetlili bomo pomen razumevanja človeških potreb kot temelj za inovativne in trajnostne rešitve. Spoznali boste ključne korake faze raziskovanja, ki spodbuja sodelovanje in odpira prostor za nove ideje. Skupaj bomo odkrili, kako lahko empatija omogoča globlji vpogled v izzive, medtem ko kreativnost ponuja edinstvene poti do rešitev.
Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
petek, 3. oktober 2025
ob 14.00 Dr. Blaž Zupan je izkušen poslovni trener, serijski podjetnik, predavatelj, mentor in investitor. Je ustanovitelj in solastnik več podjetij v Sloveniji in v tujini, iz nekaterih je uspešno izstopil s prodajo deleža. Njegova strast je prenašanje praktičnega znanja o podjetništvu, inovativnosti in razvoju poslovnih priložnosti. Posebej se osredotoča na uporabo dizajnerskega razmišljanja in vitkih metod za spodbujanje kreativnosti in učinkovito reševanje kompleksnih poslovnih izzivov. Kot mentor aktivno podpira mlade podjetnike na začetku njihove poslovne poti.
|
dr. Blaž Zupan
V poslovni praksi naj bi se dizajnersko razmišljanje uporabljalo kot orodje za krepitev konkurenčnosti in razvoj rešitev, ki so osredotočene na uporabnika. Na predavanju bomo pregledali konkretne primere iz resničnega sveta, ki prikazujejo, kako so slovenska podjetja uspešno uporabila to metodologijo za razvoj inovativnih produktov in storitev ter prenovo obstoječih. Skozi študije primerov bomo raziskovali, kako dizajnersko razmišljanje spodbuja inovacije, izboljšuje uporabniško izkušnjo in prispeva k uspešnejšemu poslovanju. Poudarek bo na praktični uporabi in ključnih spoznanjih, ki jih lahko udeleženci odnesejo s seboj in uporabijo v lastnem delovanju.
Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
petek, 10. oktober 2025
ob 14.00 Dr. Blanka Tacer, soustanoviteljica skupnosti Pozitivna psihologija za boljše življenje, ustanoviteljica kadrovsko-svetovalnega podjetja Skupina Primera in soustanoviteljica STEP inštituta, v zasebnem in javnem sektorju razvija veščine 21. stoletja, kot so sodelovanje, vodenje in ustvarjalnost. Gostila je že številna izobraževanja v Sloveniji. Njeno življenjsko vodilo: "Pogum pomeni vztrajanje kljub strahu."
|
dr. Blanka Tacer
Slovenska podjetja vse bolj prepoznavajo pomembnost ohranjanja in krepitve duševnega
zdravja zaposlenih na delovnem mestu. Le telesno in duševno zdrav zaposleni je namreč zmožen konstruktivno komunicirati, tvorno sodelovati ter se hitro in učinkovito prilagajati vsem spremembam v njegovem poklicnem in zasebnem življenju. Žal pa je področje duševnega zdravja na delovnem mestu v slovenskem prostoru še zmeraj polno stigme in predsodkov. Zaradi strahu pred negativnimi odzivi okolice posamezniki s težavami v duševnem zdravju pomoč praviloma poiščejo zelo pozno, zaradi česar se težave v vmesnem času že poglobijo ter je potrebnega več časa za njihovo razrešitev. Skrajni čas je, da stigmo duševnega zdravja na delovnem mestu s skupnimi močmi presežemo in tako poskrbimo za blagostanje zaposlenih, podjetij in skupnosti. Intervju bo odgovoril na vprašanja:
|
