Konferenca bo potekala v živo v prostorih partnerjev DOBA na Prešernovi 1 v Mariboru.
Dogodek bo v sredo, 15. 4. 2026 od 9.00 do 16:00.
Za udeležbo na konferenci lahko dobite potrdilo za 9 pedagoških ur, ki ga boste po zaključenem dogodku prejeli po e-pošti, če boste s podpisom potrdili svoj prihod in odhod na Konferenco, ter plačali 10 €
Dogodek bo v sredo, 15. 4. 2026 od 9.00 do 16:00.
Za udeležbo na konferenci lahko dobite potrdilo za 9 pedagoških ur, ki ga boste po zaključenem dogodku prejeli po e-pošti, če boste s podpisom potrdili svoj prihod in odhod na Konferenco, ter plačali 10 €
Vpliv kreativnosti v vašem življenju
Sodeluje pri reševanju problemov in razvijanju veščin reševanja konfliktov.
|
Pomaga za lažje sproščanje,
izražanje čustev ter občutenje sprostitve. |
Blagodejno vpliva na osebno rast, ker se s kreativnostjo lahko bolje spoznamo in razvijamo.
|
Izboljša produktivnost
in samozavest, saj se bolj zavedamo svojih sposobnosti. |
Prinaša raznolikost v naša življenja ter deluje kot vir navdiha
in motivacije. |
Mag. Nastja Mulej
Zakaj se organizacije še vedno odločajo preozko: predstavitev modela šestih medalj kot kompasa za sodobno odločanje 9.30 - 9.55
|
10.00 - 10.25
|
10.30 - 10.55
|
11.30 - 11.55
|
12.00 - 12.25
|
12.30 - 12.55
|
Nada Dragutinović in dr. Anton Habjanič
DELAVNICA: Najcenejša odločitev je pogosto najdražja: Kako metoda Šest medalj vrednosti (in vrednot) spremeni način odločanja |
Karmen Šikac in Helena Liberšar
DELAVNICA: Odločanje z glavo in srcem: kako z metodo Šest medalj vrednosti do boljših odločitev |
Mag. Rosana Šuc Ravničan
DELAVNICA: Trajnostna kultura – na papirju ali v praksi? Kako ustvariti resnične spremembe s šestimi medaljami vrednosti in vrednost |
Karmen Šikac
MODERIRAN POGOVOR S PREDAVATELJI: Pot do srebrne medalje: Sinergija vseh vrednosti 15.05 - 16.00
|
Tri vzporedne delavnice za največ 30 udeležencev na vsaki
*Če se na delavnico prijavite, a se je ne udeležite, boste prejeli in poravnali račun za administrativne stroške za neudeležbo v znesku 25 €.
PREDSTAVITEV PROGRAMA
|
09.30 – 09.55
Mag. Nastja Mulej je strastna zagovornica kreativnosti kot ključne kompetence 21. stoletja, ki že 25 let spodbuja ljudi k razmišljanju. Kot ekonomistka, sociologinja in komunikologinja je svojo pot začela v mednarodni agenciji New moment, zadnjih 20 let pa deluje kot samostojna trenerka razmišljanja, edina Master trenerka vseh de Bonovih orodij razmišljanja v regiji nekdanje
Jugoslavije. Udeležence usposablja za učinkovito vodenje, generiranje idej, strateško razmišljanje ter sprejemanje boljših odločitev v poslovnem in osebnem okolju. Sodelovala je z več kot 200 podjetji, predavala na več kot 150 konferencah ter navdušila že preko 25.000 udeležencev. Je tudi pobudnica številnih kreativnih in družbeno odgovornih projektov ter prejemnica več prestižnih nagrad za svoje delo na področju inovativnosti in izobraževanja. |
Mag. Nastja Mulej
12. konferenca o kreativnosti prinaša svež pogled na uspeh v sodobnem svetu odločanja. Tokrat
se bomo skozi navdihujoča predavanja in praktične uvide poglobili v model Šest medalj vrednosti ter raziskali, kako organizacije dosežejo pravo ravnovesje med ljudmi, kakovostjo, inovativnostjo, okoljem, ugledom in rezultati. Konferenca je namenjena vsem, ki želijo razmišljati širše, odločati pametneje in ustvarjati trajnostno vrednost — ne le za podjetje, temveč tudi za ljudi in družbo. Konferenca temelji na metodologiji, ki jo je razvil Edward de Bono, in jo v slovenski prostor prenaša Nastja Mulej. Udeležence vodi skozi razumevanje, da finančni uspeh (srebrna medalja) ni cilj sam po sebi, ampak rezultat uravnoteženega delovanja vseh drugih medalj vrednosti: ljudi, kakovosti, inovacij, okolja in zaznave. |
10.00 – 10.25
Dr. Anton Habjanič je svetovalec za osebni in poslovni razvoj ter transformacijski coach z več kot 15-letnimi izkušnjami na področju vodenja, razvoja kadrov in oblikovanja trajnostno naravnanih organizacijskih kultur. Pri svojem delu povezuje psihologijo vrednot, organizacijski razvoj in sodobne pristope k vodenju ljudi.
Je licencirani facilitator delavnic za vodenje z vrednotami po dr. Johnu Demartiniju ter trener metode Šest medalj vrednosti (in vrednot)™ po dr. Edwardu de Bonu. Organizacijam in vodjem pomaga razumeti, kaj ljudi v resnici motivira, ter kako ustvariti okolje, v katerem lahko posamezniki prispevajo svoje najboljše potenciale. Njegovo delo temelji na prepričanju, da dolgoročna uspešnost organizacij izhaja iz sposobnosti povezovanja poslovnih rezultatov z vrednotami ljudi. |
Dr. Anton Habjanič
Organizacije pogosto največ pozornosti namenjajo strategiji, procesom in rezultatom, pri tem pa
spregledajo najpomembnejši vir vrednosti – ljudi. Ko zaposleni izgubijo občutek pripadnosti in smisla, se zmanjšata tudi njihova ustvarjalnost in pripravljenost za sodelovanje. Zlata medalja vrednosti usmerja pozornost na človeško dimenzijo dela in odnosov med ljudmi. Ozavešča nas, da način, kako ravnamo drug z drugim, močno vpliva na to, kako ljudje razmišljajo, sodelujejo in prispevajo k skupnim ciljem. Na predavanju bomo raziskali, kako lahko vodje in organizacije z večjo pozornostjo do človeških vrednosti in vrednot ustvarijo okolje psihološke varnosti, sodelovanja in zavzetosti. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
|
10.30 - 10.55
Helena Liberšar je licencirana trenerka de Bonove metode 6 medalj vrednosti (in vrednot)™, ki jo
uspešno prenaša v svet vodenja, kadrov in organizacijske kulture. Že študij jo je usmeril v poglobljeno raziskovanje družbenih vlog in odnosov, kar ostaja osrednje področje njenega strokovnega razvoja in delovanja. Je strokovnjakinja za učinkovitost, odločanje in povezovalno komunikacijo. Verjame, da je zavestno razumevanje odnosov in vrednosti posameznikov moč, s katero lahko spreminjamo delovna okolja in življenja na bolje. |
Helena Liberšar
Kakovost, ki izhaja iz vrednosti jeklene medalje, temelji na preprostem načelu: stvar mora dobro
opraviti tisto funkcijo, za katero obstaja. Jeklo mora biti močno, komunikacija razumljiva, storitev zanesljiva. Organizacije se pogosto znajdejo v navideznem konfliktu med kakovostjo in dobičkom. Velikokrat se ne zavedajo, da prav dolgoročna zavezanost kakovosti ustvarja zvestobo strank, ugled in trajno konkurenčno prednost. Na predavanju bomo pokazali, kako uspešne organizacije uravnotežijo kakovost, stroške in učinkovitost ter zakaj je prav kakovost pogosto najmočnejši vir dolgoročne konkurenčne prednosti. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
|
11.30 - 11.55
Nada Dragutinović raziskuje, kako strateško razmišljanje, ustvarjalnost in trajnostni materiali
skupaj ustvarjajo ideje in izdelke z dolgoročno vrednostjo. Pri svojem delu združuje premišljeno odločanje, praktičnost in estetiko ter razvija pristope, ki ljudem pomagajo razmišljati bolj jasno, ustvarjalno in pogumno. Je certificirana trenerka metodologij razmišljanja dr. Edwarda de Bona, med drugim Šest medalj vrednosti (in vrednot)™, in avtorica koncepta VITO, kjer ekipe in podjetja skozi postavljanja vrednot in strateškega razmišljanja razvijejo prave ideje ter postavijo trdne temelje za odločitve, ki se ne potopijo v hitrem tempu sodobnega poslovanja. Posebej jo zanima, kako lahko kakovostni naravni materiali, kot sta merino volna in usnje, skupaj s premišljenim oblikovanjem in dobro strukturo ustvarjajo izdelke in procese z dolgoročno vrednostjo. |
Nada Dragutinović
Mnogokrat slišimo, da se najboljše ideje utrnejo med sprehodom, v hribih, med kolesarjenjem ali
na motorju. Kaj pa, če bi takšne »naključne« ideje znali ustvarjati tudi sistematično – v službenem okolju in času? Skozi praktičen primer bomo raziskali, kako ustvariti okolje, v katerem so zaposleni sproščeni in ideje lahko svobodno nastajajo, se razvijajo in zaživijo. Kot steklo, ki ga je mogoče oblikovati v številne funkcionalne, lepe in barvite predmete, steklena medalja simbolizira spremembe, inovacije, preprostost in ustvarjalnost – lastnosti, ki omogočajo, da ideje zares zasijejo. Predavanje je namenjeno vsem, ki želijo bolje razumeti ustvarjalni proces in graditi kulturo, v kateri imajo ideje prostor, energijo in pogum, da zares zaživijo. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
|
12.00 - 12.25
Mag. Rosana Šuc Ravničan je poslovna svetovalka, mednarodno licencirana trenerka
razmišljanja za več de Bonovih metod in certificirana strateginja za trajnostni razvoj. Organizacijam pomaga razvijati inovativnost, spodbujati timsko ustvarjalnost, učinkovito sodelovanje in zavzetost ter uvajati orodja za reševanje problemov in oblikovanje trajnostnih rešitev. Izvaja usposabljanja, delavnice, coachinge ter facilitiranje dogodkov in sestankov s poudarkom na veščinah 21. stoletja, kot so kreativno, kritično in inovativno razmišljanje ter komunikacijske in timske veščine. Njeno poslanstvo je soustvarjati okolja, kjer kreativnost in trajnostno delovanje podpirata osebni in organizacijski razvoj. S svojo vizijo želi aktivno prispevati k ustvarjanju okolij, v katerih lahko posamezniki in skupine dosežejo večjo zavzetost, inovativnost in trajnostno rast ter pozitivno vplivajo na skupnost. |
Mag. Rosana Šuc Ravničan
Podjetja, organizacij danes ne presojamo več samo po dobičku, temveč tudi po njihovem vplivu na
svet. Lesena medalja vrednosti in vrednot usmerja pozornost na okolje, skupnost in širše družbene posledice poslovnih odločitev. Predstavlja naravno povezavo z ESG razmišljanjem – okoljem (E), družbo (S) in odgovornim upravljanjem (G). Organizacijam pomaga videti, kako njihove odločitve vplivajo na svet zunaj organizacije, kako vplivajo na okolje, skupnosti, kulturo in prihodnost družbe. Vsaka poslovna odločitev pušča sled v svetu okoli nas. Lesena medalja vrednosti in vrednot nas spodbuja, da pogledamo ta širši vpliv. Prav zato je Lesena medalja naravni most do ESG razmišljanja. Organizacijam pomaga razumeti, da trajnost, družbena odgovornost in skrb za okolje niso samo moralna vprašanja – temveč tudi temelj dolgoročnega uspeha. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
|
12.30 - 12.55
Mag. Tadej Markovič verjame, da svet danes ne potrebuje več informacij, potrebuje le več
zavedanja o tem, kako razmišljamo. Njegova vizija je svet, v katerem razmišljanje ni prepuščeno naključju, impulzu ali navadi, temveč postane zavestna veščina z jasno strukturo; veščina, ki jo razvijamo, treniramo in uporabljamo z namenom ustvarjanja vrednosti zase in za druge. Danes kot mednarodno licenciran de Bono trener za metodi Thinking by Design™ in Six Value Medals™ ustvarja prostor, kjer posamezniki in timi razmišljajo širše, globlje, bolj jasno in na podlagi vrednot. Njegova inženirska pot ga je vodila tudi v podjetništvo in Montessori pedagogiko, kjer vsak dan znova vidi, kako pomembno je, da se otroci in mladi učijo veščin razmišljanja. Delo z mladimi ga še posebej navdihuje, saj verjame, da je zavestno in jasno razmišljanje ena ključnih kompetenc prihodnosti. |
Mag. Tadej Markovič
Ljudje zares ne zaznavamo realnih dejstev, ampak le svojo precepcijo teh dejstev.
Ugled organizacije je zato močneje povezan s percepcijo ljudi, kot s samimi dejstvi, zato je lahko ugled multiplikator ustvarjene vrednosti, ki jo okrepi ali oslabi. Ko organizacija deluje zelo dobro, kakovostno, v skladu s svojimi ljudmi in vplivom na okolico, ljudje pa tega ne zaznajo ali ne razumejo na ta način, potem te vrednosti v očeh javnosti ne obstajajo. Eden od ključnih izzivov vodstev je zato uskladiti resnična dejanja, kulturo, rezultate in vplive organizacije s tem, kako le te zaznavajo zaposleni, poslovni partnerji ter javnost. Ko se realna dejstva in percepcija ljudi ujameta, postane ugled močna strateška prednost, ki povečuje zaupanje, vpliv in dolgoročno vrednost organizacije. Predavanje bo odgovorilo na vprašanja:
|
TRI VZPOREDNE DELAVNICE
13.30 - 15.00
|
Nada Dragutinović in dr. Anton Habjanič
Najcenejša odločitev je pogosto najdražja – še posebej takrat, ko pri odločanju gledamo samo
skozi denar. Na delavnici bomo s pomočjo metodologije Šest medalj vrednosti (in vrednot) pogledali širše na to, kaj je v resnici vredno. Skozi praktičen primer bodo udeleženci raziskali, kako na odločitve poleg denarja vplivajo tudi ljudje, kakovost, okolje, procesi in zaznana vrednost. Metoda pomaga strukturirati razmišljanje in zmanjšati tveganje za odločitve, ki kratkoročno rešijo problem, dolgoročno pa ustvarijo nove. Delavnica je namenjena vsem, ki želijo sprejemati bolj premišljene, uravnotežene in trajnostne odločitve. Delavnica bo odgovorilo na vprašanja:
|
|
Karmen Šikac in Helena Liberšar
Odločanje z glavo in srcem pomeni, da pri odločitvah upoštevamo tako razum kot tudi naše
vrednote. Metoda šest medalj vrednosti, ki jo je razvil Edward de Bono, nas usmerja, da na odločitve pogledamo z različnih vidikov in jih sprejememo bolj celostno. Namesto hitrih ali enostranskih odločitev nas vodi k zavestnemu razmisleku o ljudeh, organizaciji in vseh drugih dejstvih in koristih. Na delavnici bodo udeleženci skozi kratko praktično vajo preizkusili, kako lahko združimo razumsko presojo in naše vrednote. Delavnica bo odgovorilo na vprašanja:
|
|
|
Mag. Rosana Šuc Ravničan
Na delavnici bomo raziskovali, kako lahko v organizaciji aktivno vplivamo na trajnostno organizacijsko kulturo, da ta ne ostane le na ravni strategije, temveč zaživi v praksi. Udeleženci bodo hitro diagnosticirali svojo organizacijsko kulturo in prepoznali, kaj v njej dejansko deluje in kaj ne deluje. S pomočjo strukturiranega pristopa bodo odkrili, kje so največje vrzeli med želeno in dejansko kulturo. Namesto abstraktnih modelov bomo uporabili praktično orodje, ki ga lahko udeleženci prenesejo v svoje delovno okolje. Poseben poudarek bo na povezavi med kulturo, zavzetostjo zaposlenih in dolgoročno trajnostjo organizacije.
Delavnica bo odgovorilo na vprašanja:
|
15.05 - 16.00
Karmen Šikac je trenerka metode Šest medalj vrednosti ter Vodenje z razumom po de Bonu,
računovodkinja in poslovna coachinja, ki pomaga malim podjetnikom do uspešnega podjetja. Povezuje svet številk s svetom vrednot in zavestnega odločanja. Podjetnikom pomaga videti širšo sliko ter sprejemati bolj premišljene in odgovorne odločitve. Verjame, da prava kreativnost v poslu nastane takrat, ko združimo jasne vrednote, strukturirano razmišljanje in pogum za nove poti. |
Karmen Šikac
Moderiran pogovor predavateljev:
|
